高级人事行政专员 · 猎头顾问 · 企业事务咨询
把对的人，
把对的人，
放到对的位置上。
我是桂媛。深耕人事行政与招聘一线多年，帮成长型企业找到关键人才、理顺人事事务——让你把时间花在业务上，而不是「人」的麻烦上。
- 48 小时内响应
- 全程保密
- 先诊断，认可再合作
我是桂媛。深耕人事行政与招聘一线多年，帮成长型企业找到关键人才、理顺人事事务——让你把时间花在业务上，而不是「人」的麻烦上。
* 以上为示例数据，用于展示版式，正式上线前请替换为真实数据
你的处境
岗位挂了三个月，来的简历没一份能看。业务在等人，竞争对手不会等你。
入离职、社保、劳动关系……一步踩错，一场仲裁可能赔掉半年利润。
老板和业务骨干被行政杂事拖住，制度和流程一直「先凑合着」。
这些问题，恰好是我过去每一天都在解决的事。
我能为你做什么
不做泛泛的中介，只做能落地、可验收的交付。每一项都先免费诊断，再谈合作。
合作流程
每一步都白纸黑字、节点清晰。你随时知道进行到哪儿、下一步是什么。
30 分钟沟通，明确岗位画像或问题边界，我会直接告诉你能不能做、怎么做。
交付物、周期、费用逐条列清。你认可了，我们再开始——绝不先收钱后含糊。
候选人或方案按约定节点交付，过程周报同步，不玩失踪、不放鸽子。
人选入职、方案落地后持续跟进。保障期内不合适，免费补聘或调整方案。
高级人事行政专员 / 猎头顾问 / 企业事务咨询
关于我
我从企业人事行政的一线做起——招聘、薪酬、社保、员工关系、行政事务，每一件都亲手做过。后来兼职猎头与事务咨询，我发现自己最大的优势恰恰来自这段「甲方经历」：我不只是把简历推给你，我知道一个人进了公司之后，会发生什么。
所以我看候选人，不只看履历漂不漂亮，更看他能不能在你的团队里活下来、干得好；我做咨询，不给你一沓用不上的 PPT，只给能直接落地的做法。
做过企业内部 HR，懂你要的不是简历数量，而是能留下来的人。
制度、社保、员工关系全部亲手做过，给出的建议都经过实战检验。
我做的是口碑生意，宁可少接单，也不做交付不了的承诺。
客户反馈
一个技术负责人的岗位挂了半年没动静，桂媛接手后两周给了 4 个人选，最后入职的那位到现在还是我们的核心骨干。
公司三十多人了社保还是乱的，她一个月帮我们把制度、流程、用工风险全部理顺，后来仲裁风险那件事幸亏提前改了。
最难得的是靠谱：说周三给名单就是周三，人选情况讲得清清楚楚，连候选人的顾虑都提前帮我们想好了应对。
* 以上为示例评价，用于展示版式，正式上线前请替换为真实客户反馈
常见问题
猎头服务按岗位年薪比例收费，人事行政与事务咨询按项目或按月顾问制。所有合作都先做免费诊断、再出书面报价，你认可了才开始，不满意诊断阶段随时可以停。
每个岗位都有保障期。保障期内人选离职或不胜任，我免费补聘，直到岗位真正稳定为止。
线上服务全国，线下以【替换-城市】及周边为主。行业上以成长型中小企业的通用岗位和中高端管理、技术岗位为主，具体岗位是否能接，诊断沟通时我会直接告诉你。
会。招聘需求、组织架构、薪酬信息全程保密，需要的话可以在合作前签署保密协议。替换在职人员等敏感岗位，会采用完全隐名的寻访方式。
当然可以，第一步的 30 分钟诊断本来就是免费的。聊完你会得到一个明确的判断：这件事值不值得做、怎么做、大概要花多少——聊完不合作也没关系。
现在联系
现在预约 30 分钟免费诊断，我会直接告诉你：这个岗位好不好招、这个问题怎么解、值不值得花这笔钱。
今天联系，48 小时内你会得到明确答复 —— 这是我对每一位客户的承诺。
